近年來，濟寧醫(yī)學院黨委聚焦“堪當民族復興重任的時代新人”，強化頂層設計，創(chuàng)新工作思路，細化工作舉措，積極搭建“青藍工作站”成長平臺，通過加強思想引領、能力培養(yǎng)、幫帶指導，探索常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部新路徑，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。
思想碰撞促提升。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝“年輕頭腦”，舉辦“青藍思享匯”，圍繞黨的二十大報告等學習內容，扎實組織開展政治理論學習研討，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，促進年輕干部在互學、共鑒中堅定理想信念。開設“青藍講座”，邀請知名高校、科研機構的領導和專家教授，圍繞加強黨的理論創(chuàng)新成果學習、增強黨性修養(yǎng)、提升業(yè)務能力、錘煉過硬作風等作專題輔導，采取案例解讀、沉浸式教學等方式，強化年輕干部思想淬煉、黨性鍛煉。
實踐鍛煉添動能。借助青藍工作站，有意識加強年輕干部實踐鍛煉。出臺《進一步加強干部隊伍建設的實施意見》，對加強培養(yǎng)鍛煉，積極選拔年輕干部作出制度性安排。強化多崗歷練，在干部選拔中明確提出，把基層經歷作為干部提拔任用準入門檻。今年以來，共輪崗交流中層年輕干部10人、科級干部12人。強化一線錘煉，分期分批選派4名年輕干部擔任駐村第一書記，39名年輕干部到“四進”攻堅一線工作，11名優(yōu)秀年輕干部到濟寧市、日照市掛職鍛煉，有針對性地幫助年輕干部經風雨、長才干，形成年輕干部從一線來，到一線去的濃厚氛圍。
導師幫帶護成長。建立以“三級導師”為依托，以引領發(fā)展為重點，以學習交流為載體，以跟蹤培養(yǎng)為抓手的運行機制，為45名年輕干部、青年教師工作站成員，配備學校黨委委員或黨委職能部門負責人作為校級導師，二級學院（中層部門）黨員負責人作為學院（部門）導師，支部成員或學科帶頭人作為其入黨聯(lián)系人或成長導師進行全方位、多角度、立體式幫帶，實行“一人一策”精準指導。明確各級導師責任清單、幫帶對象任務清單，在思想認識、學術創(chuàng)新、領導管理等維度引領年輕干部全面發(fā)展。通過三級聯(lián)系強化思想引領和關心關愛，促進了年輕干部更好、更快成長，工作站內已有4名成員光榮加入黨組織，19名成員發(fā)展成為入黨積極分子，有14人提拔使用或晉升高級專業(yè)技術職務，讓年輕干部在偉大時代中競相成才。（來源：濟寧醫(yī)學院）
