近日，在日照人力資源服務產業(yè)園的一家快遞公司客服中心里，二胎寶媽劉雪麗正忙著接聽客服熱線。每天8：30上班，16：30下班，中午還有午休時間，這樣靈活的時間安排，讓她有充足的時間照顧家庭。這是今年日照東港區(qū)推進的“媽媽崗”工作，不少寶媽已經成功入職并投入到工作當中
今年9月份，日照市出臺文件，支持用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”。而“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
據了解，“媽媽崗”符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協商明確的應列入勞動合同，依照勞動保障相關法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。
同時，為推進東港區(qū)“媽媽崗”工作的成效開展，10月份，東港區(qū)通過線上直播的方式舉辦了東港區(qū)“媽媽崗”就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶說明會，旨在積極促進婦女就業(yè)以婦女高質量充分就業(yè)作為新質生產力加速發(fā)展的動力源泉。參加本次說明會的有5家企業(yè)，涉及月嫂、產后康復師、導購銷售、縫紉師傅等200多個就業(yè)崗位，共有163位寶媽選擇崗位。
“我今年35歲，之前一直在家做全職媽媽，每天生活的重心就是照顧孩子?！畫寢實彙瘜τ谖覀儊碚f，簡直是量身定做。”劉雪麗感慨道，“公司施行輪休制，把周末的時間留給了我們這些媽媽休息。一方面能夠實現家庭和工作的平衡，除此之外，還能有一份額外的收入，更重要的是公司也給交保險，對于我們來說也是增添了一份保障?！?/p>
同樣是二胎寶媽的張萍，已經有兩三年沒有踏入職場，“我今年38歲，兩個小孩都已經上小學了，很多崗位的工作時間與接送孩子沖突，好在‘媽媽崗’解決了這個難題?！睆埰枷蛴浾咛寡缘溃@里有很多年輕人，工作氛圍輕松、融洽，大家相處得很愉快，她每天也能有一個好心情。
在產業(yè)園里的一家社區(qū)微工廠，一間會議室里正在進行電商培訓課，負責人董女士向記者介紹，“我們經常會做一些培訓，讓媽媽們都能有一技之長，提升她們的就業(yè)技能?！?/p>
據了解，社區(qū)微工廠設置的“媽媽崗”就業(yè)人數有50多位，主要負責串珠、剪紙、扎染、十字畫等文創(chuàng)工作，每天六小時工作制?！澳壳拔覀冞€對接了數據標注工作，未來還將開展電商直播，做一些農產品的直播帶貨，讓更多的媽媽有施展才能的機會?！?/p>
聽完電商直播課，鄭榮和同事們一起回到了手工藝室里?！拔乙呀?0多歲了，找工作對我們這個年齡段的人來說挺難的，前段時間從網上看到了‘媽媽崗’的招聘，便抱著試試看的心態(tài)過來應聘，每天9點開始上班，時間非常合適。”
自從加入到社區(qū)微工廠，鄭榮不僅學會了剪紙、串珠等很多手工藝技能，拓寬了自己的視野，還認識了很多新朋友，大家一起學習、一起交流，創(chuàng)作了很多產品，讓鄭榮有了滿滿的成就感和價值感。
據日照市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，下步，日照市將圍繞育兒婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，深挖“媽媽崗”就業(yè)機會，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策惠及更多育兒婦女，促進婦女高質量充分就業(yè)。
既能照料家庭，又能工作賺錢。“媽媽崗”不僅為寶媽們提供了就業(yè)機會，也成為她們與社會連接的橋梁，挖掘出了寶媽們的潛力，為職場注入了新的活力。期待更多的寶媽能在“媽媽崗”發(fā)光發(fā)熱！
（來源：直播日照）
